山东大学齐鲁第二医院（济南市）长期招聘高层次人才的公告（发布时间：2025年11月3日）

山东大学齐鲁第二医院坐落于历史文化名城泉城济南北部，是***卫生健康委员会委属(管)医院，百年名校山东大学直属医院。医院秉承齐鲁医学“博施济众 广智求真”血脉基因，遵循“明德至善 护佑民生”院训精神，开拓创新，追求卓越，2011年获评全国***“新三甲”医院(2011版)，2019年入选首批委省共建 ***区域医疗中心核心成员单位，2020年入选山东省区域医疗中心，2021年挂牌成立山东大学第二临床学院。

医院现有医务员工3700余人，***人才辈出，各类***、省级学(协)会任职人员1000余人，其中主委(含名誉主委、候任主委等)、副主委近400人。医院现开放床位3693张(“十四五”末预计达到4500张)，设立临床医技科室61个，护理单元77个。山东大学第二临床学院、***临床教学培训示范中心，拥有博士学位授权点23个，硕士学位授权点32个。***首批临床教学培训示范中心、全国首批住院医师规范化培训基地。配置国际先进的Perfexion头部伽玛刀、 Pioneer MRI、Revolution CT、达芬奇手术机器人等高新技术装备。

医院拥有***临床重点专科18个，山东省临床重点专科24个，医院拥有***卫生健康委员会耳鼻喉科学重点实验室(共建)，省级实验室、中心10个，山东省医药卫生重点实验室4个。近五年，医院共获批各级科技成果奖励51项，其中省部级一等奖7项，二等奖11项；2022年获中华 医学会科技奖一等奖、吴阶平-保罗·杨森医学药学奖。

一、应聘基本条件

1．拥护中国共产党的领导，坚持正确政治方向，具备较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线和方针政策。

2.遵守宪法和法律，未受过任何纪律处分。

3.身心健康、品德高尚、治学严谨、学风端正，恪守职业道德规范，具有拼搏奉献精神和团队合作精神。

4.曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员不得应聘；普通高校在读非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。

二、招聘人才要求（高层次人才项目）

（一）***人才:对学科发展具有国际视野和战略性构想，学术水平在国际同行处于领先地位，在推动学科发展赶超国际先进水平具有不可替代引领作用，年龄一般不超过75周岁，且具备下列条件之一：

诺贝尔奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士、海外***学术机构的外籍院士、山东大学讲席教授或具备申报相应实力的人选。

（二）领军人才：在学术前沿领域取得国际同行公认的高水平原创性研究成果，在本学科领域做出具有开创性意义的重要工作，在推动学科发展达到国际先进水平能够发挥关键性作用。年龄一般不超过60周岁，且具备下列条件之一：

1． ***高层次人才，具备冲击院士水准的省级高层次人才，山东大学特聘教授等同层级人才。

2．***重点学科、***重点实验室、***临床医学中心等***平台负责人；

3．***重大项目（单项项目到账纵向经费1000万元及以上）等具有重要影响力的科研项目负责人；

4．获得***成果奖前两位完成人（***自然科学奖、***技术发明奖、***科技进步奖等）；

5．在***全球自然指数排名前100位高校与科研院所或***世界排名（QS、ARWU、THE）TOP200高校工作，且担任学科带头人的教授或相当职位的专家。

（三）杰出人才：在***重大需求和学术前沿领域，从事前瞻性、创新性研究，已取得具有重要学术影响力的标志性成果，具有很强的学术潜力，年龄一般不超过55周岁，且具备下列条件之一：

1．***青年人才，省级高层次人才等同层次人才。

2．以***作者或通讯作者身份在本学科领域国际公认的***学术期刊上发表学术论文、爱思唯尔（Elsevier）高被引学者、进入***四青答辩环节的人选等；

3．省部级一等奖及以上***位完成人；

4．***重点项目（单项项目到账纵向经费500万元及以上）等具有重要影响力的科研项目负责人；

5．在***全球自然指数排名前100位高校与科研院所或***世界排名（QS、ARWU、THE）TOP200高校担任教授、副教授或相当职位的专家学者。

（四）卓越人才：具有较强的独立科研能力和较高的学术造诣，发展潜力大，学术思想活跃，年龄一般不超过45周岁，博士学位，且具备下列条件之一：

1．山东大学齐鲁青年学者及相当层次者；

2．从海外引进的在***全球自然指数排名前100位的海外高校与科研院所或***世界排名（QS、ARWU、THE）TOP200海外高校具有不少于1年的海外学术研修经历，且以***作者或通讯作者在中科院JCR分区一区发表学术论文3篇，且至少2篇IF≥10分或1篇IF≥20分；

3．国内应聘者应具有高水平大学或科研机构高级专业技术职务，且满足以下两个条件：（1）主持***项目2项；（2）以***作者或通讯作者在中科院JCR分区一区发表学术论文2篇，且至少1篇IF≥10分。

（五）拔尖人才：有明确的学术研究方向，学术思想活跃，学术水平居于相关学科领域同年龄段学者前列，已取得或预计取得具有较大学术影响的标志性成果，有成为学术带头人的潜力，年龄一般不超过40周岁，博士学位，且具备下列条件之一：

1．省级青年人才及相当层次者；

2．在***全球自然指数排名前100位的海外高校与科研院所或***世界排名（QS、ARWU、THE）TOP200海外高校应届博士毕业生或从事博士后研究1年以上，且以***作者或通讯作者在中科院JCR分区一区发表学术论文3篇，且至少1篇IF≥15分；

3．国内应聘者应具有高水平大学或科研机构高级专业技术职务，且满足以下两个条件：（1）主持***项目1项；（2）以***作者或通讯作者在中科院JCR分区一区发表学术论文2篇，且至少1篇IF≥10分。

（六）***人才：仅限引进。满足（副）研究员条件的博士。

（七）团队引进：申请团队引进者，团队成员符合上述引进高层次人才标准，即可享受相应层次待遇，团队科研启动经费可根据实际情况协商确定。

三、人才岗位待遇

按照医院高层次人才引育管理办法相关政策执行，详情请电话咨询。

其他保障

1、基本工资、基础绩效以及公积金、住房补贴和社会保险按照事业单位规定标准发放和缴纳。

2、根据不同层级，推荐入选山东大学特聘教授、山东大学杰出中青年学者、山东大学齐鲁青年学者或认定高级职称、博士生导师。

3、根据不同层级，匹配学科建设经费、办公室实验用房，优先配置博士后及博（硕）士招生指标，配齐做强研究团队。

4、山东大学附属小学、中学拥有优质的教育资源，为子女入学提供便利条件。

5、除以上待遇外，还可叠加享受省、市人才补贴（如购房安置性补贴）。

四、应聘流程

应聘人员请将个人简历（含研究方向、教育经历、工作经历及主要学术成果简介）及相关应聘材料发送至邮箱shandaeryuanvip@163.com，邮件主题注明“姓名+应聘岗位类别+学科方向”。

人力资源部会同相关职能部门对应聘者进行资格审查，人力资源部核验应聘材料。并按照意愿引进人员流程进行评审，审议通过后公示招聘结果。公示期满无异议者，办理聘用手续。

联系人：王老师 刘老师

联系电话：0531-85875205