苏州吴江区大数据有限公司下属公司公开招聘7名工作人员简章

因工作需要，苏州市吴江区大数据有限公司下属公司面向社会公开招聘工作人员7名，现将招聘有关事项公布如下：

一、招聘岗位、要求

招聘岗位及要求详见《苏州市吴江区大数据有限公司下属公司公开招聘工作人员岗位简介表》（附件一）。专业根据《江苏省2024年度考试录用公务员专业参考目录》（附件二）划分。

二、报考条件、对象

（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱祖国，遵纪守法，品行端正，作风正派，未受过党纪政纪处分和刑事行政处罚。

（二）身体健康，五官端正，爱岗敬业，具有正常履行岗位职责必备的身体条件，有吃苦精神和团队精神，有较强的沟通能力，服从组织安排。

（三）年龄须在18周岁以上、35周岁以下（1989年4月9日至2006年4月11日），具有苏州市户籍（高校学生集体户口不能视作苏州市户籍）或应届毕业生原户籍所在地在苏州（现户籍在学校）。

（四）招聘条件中的“2024年普通高校应届毕业生”，指在2024年毕业并已取得学历证书。其中，能够提供《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（原件）的普通高校毕业生，取得学历证书的日期可放宽至2024年12月31日。国（境）外同期毕业人员，取得学历证书的日期可适当放宽，但须在2024年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。

（五）除取得学历证书日期可放宽至2024年12月的普通高校应届毕业生外，其他人员须于报名截止前取得学历证书方可报考。

（六）有下列情形之一的，不得报名：

1. 现役军人或在读的非2024届毕业生；

2.被辞退未满5年的原机关、事业、国企身份的工作人员；

3.在***法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为人员；

4.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、曾被判处刑罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及***和省市另有规定不得录用为机关企事业单位工作人员的其他情形人员；

三、招聘流程

本次01-05岗位招聘采用人岗相适度测评和面试相结合的方式，成绩均保留2位小数，面试成绩相同的以人岗相适度测评成绩高者在前，如人岗相适度、面试成绩均相同则进行加试，加试事宜另行通知。

本次06-07岗位招聘采用笔试和面试相结合的方式，总成绩（100%）=笔试（按占比50%计）+面试(按占比50%计)，成绩均保留2位小数，总成绩相同的以笔试成绩高者在前，如笔试、面试成绩均相同则进行加试，加试事宜另行通知。

（一）网上报名及初审

1.本次招聘网上报名及资格初审同步进行，不接受现场报名，每人限报一个岗位。报名时间为2024年4月9日9:00至2024年4月11日17:00，网上初审截止时间为2024年4月12日16:00。公司结合招聘岗位要求、应聘人员资料进行资格初审，经资格初审符合条件的，方能进入人岗相适度测评/笔试程序。若招聘人数与有效报名人数比例未达到1:3，则取消该岗位招聘。

2.报考01-05岗位人员请将报名材料投递至邮箱（wjdsjgs@163.com），邮件名称请以姓名+岗位名称的形式填写。报名材料至少包含五项内容：

（1）应聘人员登记表（电子版及签字扫描版，详见附件三，表中提及的资质、荣誉均需附佐证材料）；

（2）本人有效期内的第二代居民身份证；

（3）学历证书；

（4）社保记录；

（5）户口簿（或当地派出所出具的带有本人照片的户籍证明）；

（6）招聘岗位“其他要求”的相关资料，根据自身情况酌情提供，作为资格初审的参考依据。

3.报考06-07岗位人员请登录网站（www.wj-hr.com） “考试/报名”入口报名。通过资格初审的考生请关注报名系统笔试时间信息，及时打印准考证，打印逾期者责任自负。

4.报考者提供虚假报考材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定严肃处理。

（二）人岗相适度测评

本程序仅适用于01-05岗位考生。

公司对照岗位要求分析和评估应聘人员的情况，依据相关标准进行评分。人岗相适度测评采用百分制，成绩保留两位小数。根据测评成绩从高分到低分，按1:3的比例确定进入面试人员名单。

（三）笔试

本程序仅适用于06-07岗位考生。

1.笔试时间和地点：时间和地点详见准考证。考生携带准考证和有效期内的身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

2.笔试形式和内容：笔试采取闭卷形式，内容为公共基础知识和行政职业能力倾向测试，笔试不指定复习教材。笔试成绩以百分制计算，笔试合格分数线为50分，保留小数点后2位小数。

3.按照考生所报考的岗位，根据笔试成绩从高分到低分，按1:3的比例确定进入面试人员名单（如低于该比例，按实际符合条件人数参加面试）。笔试成绩查询请登录网站（www.wj-hr.com）“考试/报名”入口。

（三）资格复审

1.在发放面试通知书前对进入面试人员进行资格复审，资格复审需提供原件及复印件资料，对通过资格复审的应聘人员当场发放面试通知书。资格复审时间、地点、材料由公司另行通知。

2.应聘人员不能到现场参加资格复审的，可委托家人或亲友代为办理。代办人需携带规定的复审材料，并出示代办委托书和代办人身份证原件及复印件。

3.经复审，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消其面试资格，被取消面试资格者如对资格复审有异议，可当场向公司陈述申辩。

4.因放弃或复审不合格造成缺额时，在报考同岗位的人员中从高分到低分依次递补面试人选。

5.应聘人员请保持联系方式畅通，以便通知资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃。

6.应聘人员须对照本《简章》规定的岗位要求如实填报符合自身资格条件的岗位。整个招聘过程中，如发现应聘人员条件不符合《简章》规定的，或与公司对应聘人员所报考岗位的资格审查口径不相符合的，一经查实随时取消报考资格。

（四）面试

1.面试总分为100分，成绩合格线为60分，成绩保留两位小数。应聘者面试成绩必须在60分（含）以上，方可进入下一个招聘程序。

2.面试时间、地点详见面试通知书。面试当日，应聘人员须携带本人有效期内的第二代居民身份证原件及其他面试通知要求携带的材料。

3.面试成绩和进入体检名单于当日公布。请应聘人员保持联系方式畅通，以便公司通知入职体检或递补，联系不到者视为自动放弃。

（五）体检与考察

1.按招聘岗位计划人数1:1的比例，01-05岗位根据面试成绩从高分到低分的顺序确定进入体检的应聘人员；06-07岗位根据总成绩从高分到低分的顺序确定进入体检的应聘人员。

2. 录用体检工作按照***的《公务员录用体检通用标准（试行）》的规定进行，体检合格者进入考察。体检费用由考生自理。未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃处理。

3.体检合格的应聘人员进入考察环节，考察突出政治标准，重点了解考察人选的政治素质、道德品行、遵纪守法等方面情况，对政治上不合格的，坚决不予录用。

（六）公示与聘用

1.通过体检和考察的应聘人员名单在本公司公示5个工作日，并接受应聘人员咨询和社会监督。

2.在公司办理聘用手续前，因应聘人员体检、考察、公示环节不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，将从该岗位成绩合格人员中，按照成绩从高到低的顺序进行递补，也可以决定不递补。

3.应聘人员经人岗相适度测评/笔试、面试、体检、考察、公示合格者，办理聘用手续。应聘人员聘用后，须按《入职通知书》规定的时间报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，由应聘人员本人负责协商解决。

4.拟聘用人员与附件一中相应招聘公司签订劳动合同，各类社会保险按规定办理。试用期间考核不合格或不胜任工作者，取消录用资格，解除劳动合同。

四、纪律与监督

本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。

咨询电话：60907993

监督电话：63491961

五、本《简章》由苏州市吴江区大数据有限公司负责解释。

附件：

1、《苏州市吴江区大数据有限公司下属公司公开招聘工作人员岗位简介表》.xlsx

2、《江苏省2024年度考试录用公务员专业参考目录》.doc

3、应聘人员登记表.docx

苏州市吴江区大数据有限公司

2024年4月2日