苏州吴江城市投资发展集团有限公司下属公司招聘1名工作人员简章

苏州市吴江城市投资发展集团有限公司下属公司因工作需要，经上级部门批准后，面向社会自主招聘工作人员1名，现将招聘有关事项公布如下：

一、招聘条件

（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱祖国，遵纪守法，品行端正，作风正派，无违法犯罪记录；

（二）年龄须在18周岁以上；

（三）具有良好的沟通协调能力，有担当精神和团队精神，服从组织安排；

（四）应聘人员须在报名前取得毕业证书；

（五）有下列情形之一的，不得报名：

1.现役军人；

2.被辞退未满5年的原机关、事业、国企身份的工作人员；

3.在***法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为人员；

4.未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、曾被判处刑罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员以及***和省市区另有规定不得聘用为机关企事业单位工作人员的其他情形人员。

二、招聘岗位、人数及条件要求

相关要求详见附件1。

三、招聘程序

本次招聘采用人岗相适度测评和面试相结合的方式。

（一）报名方式与资格审查。

本简章通过苏州市吴江人力资源服务有限公司发布，同时招聘信息也可以在前程无忧等网站公布。本次招聘不接受现场报名，报名表投递邮箱wjctjthr@163.com，应聘人员请于2023年11月22日-11月30日报名（报名表格式见附件2），报名截止时间为2023年11月30日下午5:00（以邮箱收到时间为准）。公司根据职位条件和要求，对报名者进行资格审查，经资格审查符合条件者，进入人岗相适度测评程序。

应聘者须对照本《简章》规定的岗位要求进行报名。如发现应聘者条件不符合《简章》规定的，或与报名资料不相符合的，一经查实随时取消报考资格。

（二）人岗相适度测评。

对照岗位要求分析和评估应聘者情况，依据相关标准进行评分。根据人岗相适度测评成绩从高分到低分按3:1的比例确定进入面试人选；通过人岗相适度人数与计划招聘人数比例不足3:1但达到2:1的，按实际符合条件人数确定进入面试人选。

（三）资格复审。

1.在发放面试通知前对进入面试人员进行资格复审，资格复审提交时间、材料由公司另行通知。

2.经复审，不具备招聘岗位资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消其面试资格。

3.因放弃或复审不合格造成缺额时，在应聘同岗位的人岗相适度测评人员中从高分到低分依次递补面试人选。

4.应聘人员请保持联系方式畅通，以便通知资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃。

（四）面试。

1.面试总分为100分，设60分为合格分数线，成绩保留两位小数，第三位四舍五入。若面试成绩相同，则录用人岗相适度测评成绩较高者。

2.面试时间、地点由公司确定后通知应聘者。

3.面试成绩电话通知应聘者，请应聘者保持联系方式畅通，以便公司通知成绩、入职体检或递补事宜，联系不到者视为自动放弃。

四、体检与考察

（一）进入体检的人员，按面试成绩从高分到低分的顺序，按照招聘岗位的计划人数1：1的比例确定，需到三级及以上医院进行入职体检，体检合格者进入考察。未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃。

（二）体检合格的应聘者，公司对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对资格条件进行复审。

五、录用

（一）经面试、体检、考察合格者，办理录用手续，人员性质为企业工作人员。在公司办理聘用手续前，因应聘者体检、考察不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，经公司讨论同意，可在报考同一岗位的合格分数线以上人员中，按招聘面试成绩从高分到低分顺序依次递补（成绩相同的取人岗相适度成绩高者），也可以决定不递补。聘用后，应聘者须按《入职通知书》规定的时间报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，由本人负责协商解决，放弃聘用资格的，需提交《放弃申明》。

（二）拟录用人员与公司签订劳动合同，薪酬待遇面议，各类社会保险按规定办理。试用期间考核不合格，取消录用资格，解除劳动合同。

（三）参加本次招聘面试成绩在合格分数以上但未被录取的人员均作为该招聘岗位内的储备人员，储备期一年（自面试之日起一年）。储备期内，该招聘岗位出现空缺，经公司讨论决定，可在该招聘岗位储备人员中按面试成绩（成绩相同的取人岗相适度成绩高者）从高分到低分顺序进行补录，经体检、考察合格者，按规定办理聘用手续。

六、纪律与监督

本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监查部门和社会公众的监督，政策咨询与监督：咨询电话：60901053、监督电话：60900809。

本简章由苏州市吴江城市投资发展集团有限公司负责解释。

附件：

1、2023年苏州市吴江城市投资发展集团有限公司下属公司招聘工作人员岗位简介.docx

2、报名表.docx

苏州市吴江城市投资发展集团有限公司

2023年11月22日