2021年常州金坛区公开选拔村级后备人才工作简章-启峻教育

为深入贯彻党中央《关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的意见》和省委、常州市委、区委关于加强基层治理要求，全面落实市第十三次党代会、区第十四次党代会精神，深化村干部专职化管理，倾力打造基础稳固的战斗堡垒，进一步加强农村基层干部队伍建设，经研究，决定公开选拔一批村级后备人才，现将有关事项公告如下：

一、岗位和数量

详见《常州市金坛区儒林镇公开选拔村级后备人才岗位表》(附件)。

详见《常州市金坛区指前镇公开选拔村级后备人才岗位表》（附件）

详见《常州市金坛区朱林镇公开选拔村级后备人才岗位表》（附件）

详见《常州市金坛区薛埠镇公开选拔村级后备人才岗位表》（附件）

详见《常州市金坛区直溪镇公开选拔村级后备人才岗位表》（附件）

详见《常州市金坛区西城街道公开选拔村级后备人才岗位表》（附件）

详见《常州市金坛区东城街道公开选拔村级后备人才岗位表》（附件）

详见《常州市金坛区尧塘街道公开选拔村级后备人才岗位表》（附件）

二、对象和条件

思想政治素质过硬，组织纪律观念强，作风踏实，吃苦耐劳，有较强的事业心和责任感，具备良好的组织协调、语言表达、文字功底和群众工作能力，志愿到农村基层工作，同时须符合以下具体条件：

1.具有大学本科及以上学历，年龄在30周岁及以下，其中取得乡土人才专业技术资格或会计专业技术资格报考村级后备人才的，年龄、学历可适当放宽;

2.具有2年及以上基层工作经历;

3.身体健康，能适应农村工作

4.具备单位所要求的岗位其他资格条件(见附件)。

鼓励农村致富能手、合作社能人、复退军人、外出务工经商返乡人员、回乡大学毕业生等积极报考。

以上时间计算截至2021年9月30日。

具有下列情形之一的，不得报考：

1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;

2.受处分期间或未满影响期限的;

3.参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的;

4.曾因犯罪受过刑事处罚，曾受过劳动教养的;

5.违规违纪受到开除公职处理或撤销党内职务及以上处分的;

6.被依法列为失信联合惩戒对象的;

7.其他不适宜的情形。

三、程序和要求

(一)报名和资格审查

1.报名截止时间：2021年10月22日;

2.报名地点：(详见附件);

3.报名要求：报名人员需填写《常州市金坛区xxx镇/街道公开选拔村级后备人才报名登记表》(见附件)，并提供本人身份证、户口簿、学历学位证书、有效验证期内的学信网学历电子注册备案表、2年及以上的社保缴纳证明、3张一寸免冠彩色证件照、3分钟以内的个人自我介绍视频及岗位要求的其它材料原件与复印件。报名人员提供虚假材料的，一经查实，取消报名资格。

岗位选拔计划人数与报名通过审核人数的比例不低于1:3，方可开考。未达开考比例的岗位相应削减选拔计划。

(二)笔试和适岗性评价

1.笔试：采用统一闭卷的方式进行，总分为100分。笔试内容为时事政治、党的基本理论、法律法规、基层治理、社会工作以及农业农村工作知识等。笔试不举办培训辅导、不指定参考用书。考生凭身份证、准考证参加笔试(具体时间、地点见准考证)。

2.适岗性评价：根据报名人员学历专业层次、岗位专业匹配度、从业经历、稳定性初判等进行适岗性评价，总分为100分。适岗性评价结束后，根据综合成绩从高分到低分的顺序，按岗位选拔计划人数1:2的比例，确定面试人员名单。

综合成绩的计算方法为：综合成绩=笔试得分×70%+适岗性评价得分×30%。

(三)面试

面试采用结构化面试的方式进行，总分为100分。根据面试成绩从高分到低分的顺序，按岗位选拔计划人数1:1.5的比例，确定考察人员名单。

(四)考察

重点考察思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。儒林镇党委根据综合了解和考察情况，经党委会集体研究决定，按岗位选拔计划人数1:1的比例，确定体检人员名单。经考察无合适人选的，经党委会集体研究并报区委组织部批准，可终止选拔计划。

(五)体检

体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费用由考生自行承担。考生对体检结果有异议的，可以申请复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

(六)审核和公示

体检通过后，名单报区委组织部审核备案并进行公示，公示期为5个工作日。

(七)录用

公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响录用的，予以录用。录用人员由儒林镇统一分配，不服从分配或逾期未到岗的，取消录用资格;录用人员的聘用期为2年，村级后备人才2年内取得乡土人才专业技术资格或会计专业技术资格的，继续聘用，否则不再续聘。

四、待遇和培养

1.录用人员待遇保障参照员额村干部发放，依法缴纳“五险一金”;

2.录用人员纳入全区村(社区)干部“432强链计划”培养，每年将统筹安排录用人员到区级机关部门、镇(街道)开展跨领域、跨层级、跨区域交流锻炼，帮助增见识、提能力。

五、其他事项

1.本次选拔过程中，面试、考察、体检等环节均不实行递补。

2.社会在职人员报考的，如与原单位涉及劳动纠纷，一概由其本人负责。

3.本次公开选拔工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，接受纪检监察部门和社会监督，对违反考察、录用纪律或工作失职失误造成不良后果的人选和工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

4.根据疫情防控要求，报名人员在选拔过程中，应主动向工作人员出示“苏康码”、14天行程卡和个人健康申报承诺书(附件17)，并配合检测体温。“苏康码”和14天行程卡为绿码，且经现场测量体温低于37.3℃、无干咳等异常症状的人员方可参加选拔。选拔人员须全程佩戴口罩，做好个人防护，对拒绝体温检测、体温异常、不能提供“苏康码”和14天行程卡绿码核验信息、拒绝说明14天内有无国内疫情中高风险地区或国(境)外旅居史或与有新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者密切接触史等造成严重后果的报名人员，取消相应资格。

附件：

1、常州市金坛区儒林镇公开选拔村级后备人才岗位表

2、常州市金坛区儒林镇公开选拔村级后备人才报名登记表

3、常州市金坛区指前镇公开选拔村级后备人才岗位表.docx

4、常州市金坛区指前镇公开选拔村级后备人才报名登记表.docx

5、常州市金坛区朱林镇公开选拔村级后备人才岗位表.docx

6、常州市金坛区朱林镇公开选拔村级后备人才报名登记表x.docx

7、常州市金坛区薛埠镇公开选拔村级后备人才岗位表

8、常州市金坛区薛埠镇公开选拔村级后备人才报名登记表

9、常州市金坛区直溪镇公开选拔村级后备人才岗位表.docx

10、常州市金坛区直溪镇公开选拔村级后备人才报名登记表.docx

11、常州市金坛区西城街道公开选拔村（社区）后备人才岗位表.docx