扬州市江都区：公务员管理注重“三个走在前”

自公务员工作统一管理以来，江都区紧盯高素质专业化公务员队伍建设目标，从教育培训、考核评价、鼓励激励等方面入手，扎实开展公务员培养管理工作，着力为地方高质量发展注入“源头活水”。

教育培训“走在前”。突出政治训练，把学习新思想作为“第一课”。深入挖掘“引江精神”“东进精神”内涵，注重用好区内许晓轩故居等红色资源，有针对性地组织公务员重走红色路线、传承红色基因。突出专业能力提升，研制“菜单式”课程，开展“订单式”培训，分层级、分梯队组织公务员参加资本运作、智慧城市建设、重大项目推进等重点专题培训，着力提升公务员服务大局、服务民生、服务企业的能力。

考核评价“走在前”。出台《江都区公务员平时考核办法（试行）》，指导全区60家单位制定操作细则，明确把参与疫情防控、复工复产工作的表现作为第一季度平时考核的重要参考，进一步加强公务员日常管理。建立“进球得分”专项考核机制，设立“进球榜”和“失球榜”，明确推动工作落细落实以结果论英雄、坚持问题导向等“十项工作原则”，让“进球得分”重落地成为全区公务员干事创业的导向追求。

鼓励激励“走在前”。以“强镇强园区”为导向，选派44人参加“八个一批”年轻干部实践锻炼工程，旗帜鲜明地选用扎根基层、勇于担当的好干部，充分形成“人才到基层锻炼、干部从一线选拔”的良好氛围。深入实施“典型引领”工程，开展“百名时代新人”评选活动，先后选树“十佳法治人物”、“十佳扶贫模范”等100余名先进典型。全面落实公务员职务与职级并行制度，全区1373名公务员参加职级套转、44人晋升职级。

（江都区委组织部供稿）