多地发布***工资“新标准”

　　7月24日，人力资源和社会保障部发布全国各地区月***工资标准情况和小时***工资标准情况。数据显示，截至今年6月份，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江等地月***工资标准超过2000元。

　　与企业工资指导线不同，***工资标准被视为一项“兜底”指标，是在劳动者正常劳动情况下，用人单位必须依法支付给劳动者的报酬。***工资标准的调整幅度，与当地社会经济发展密切相关。数据显示，截至今年6月份，上海月***工资标准为2480元，为全国***；北京小时***工资标准24元，为全国***。

　　专家表示，***工资的调整是在物价上涨的大环境下，保障职工基本生活需求的一种应对。提高***工资标准，低收入劳动者群体***为受益，尤其是工资水平刚好在***标准线上的工作者。随着标准线提高的执行期到来，这些工作者就可以直接享受到调整后的工资标准。不仅如此，随着多地建立失业保险金标准与***工资标准挂钩联动机制，***工资标准的上调，意味着与之相挂钩的失业保险金标准、就业补助等相关待遇标准也将相应上调。

　　根据人社部统计，2018年，全国共有15个省份调整了***工资标准。步入2019年，据不完全统计，重庆、上海、陕西、北京确定了新一轮***工资标准的调整。

　　经济日报记者从地方人社系统获悉，重庆从1月1日起，***档职工月***工资标准为1800元，第二档职工月***工资标准为1700元，分别比原标准提高了300元；上海从4月1日起，月***工资标准从2420元调整到2480元，增加60元；陕西从5月1日起，一类工资区***为每月1800元，二类工资区***为每月1700元，三类工资区***为每月1600元，均比原标准提高了120元；北京从7月1日起，月***工资标准从2120元调整到2200元，增加80元。

　　根据人社部此前发布的《关于做好***工资标准调整工作的通知》，各地应充分考虑当地经济形势发展和企业实际情况，稳妥把握调整节奏，将***工资标准由每两年至少调整一次改为每两年至三年至少调整一次。数据显示，河北***工资标准实行日期为2016年7月，距离上一次调整***工资标准已满三年，其***工资标准有望在2019年上调。此外，天津、福建、湖南、青海、甘肃距离上次上调时间也已满两年。

　　记者注意到，各地之间***工资标准调整时间间隔有所不同。如北京、上海等地，近年来每年保持对***工资标准进行调整，但也有不少地区采取两年或三年调整一次的方式，对***工资标准调整持审慎态度，如广西近两次调整时间分别在2018年2月和2015年1月。

　　有关专家表示，***工资水平的上涨，应参考当地就业者及其赡养人口的***生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素，因此不应简单就数值进行横向比较，应该综合***地看待***工资标准的上调。同时，在调整过程中，也要掌握好“度”，既考虑低收入职工的薪资提高幅度，也考虑企业的实际承受负担，注重提高***工资标准调整的科学性。