事业单位招聘结构化面试——哲理故事类题型技巧

一、考查形式

哲理故事类问题，主要以富有哲理寓意的小故事为主体。在面试试题中，主要是在题干中给定事例或者故事，一般包括寓言故事、神话故事、民间故事、社会故事等。故事短小精悍，寓意深刻，通过有趣的故事来考查考生能否从故事中提炼出富有价值的人生道理和启示，并结合实际工作生活加以阐述，作答出体现考生思想深度的精彩答案。

二、题型特点

(一)题目设问形式

在结构化面试中，哲理故事类问题的题目设问形式基本为“陈述故事+提出问题”。“陈述故事”，即对某个哲理故事、寓言故事的内容进行简单说明;“提出问题”，即在简要阐述故事内容后，以“联系实际谈谈你的看法”“谈谈这个故事对你的启示“谈谈你对这则寓言的理解”等设问形式对考生进行提问。

(二)题目故事类别

由于故事理解类问题在近几年的面试题目中考查较少，此处仅介绍两种主要类型：寓言故事类、社会故事类。但对于其他类故事也不容忽视，考生在平时也要注意阅读积累、练习挖掘提炼故事背后的深刻寓意。

【例题】

一群马驮运货物，有的马走得快，有的马走得比较慢，于是主人把走得慢的马驮着的货物移到快马身上，结果快马也效仿慢马，走得都慢了。你怎么看待这种现象?(寓言故事类)

考生备考时要注意对寓言故事的把握熟悉，并在工作、生活实践中注意从不同层面和不同角度进行思考、整合，以便考试时在提炼出寓意后辅以自身丰厚的生活积淀进行论证，做进一步阐述。