事业单位招聘面试——练习题及参考答案(十六)

关注:267 发表时间:2019-10-14 15:29:10

1.近期,半月谈记者在某贫困县调研得知,当地为吸引人才返乡创业,自2017年起出台各类优惠措施,吸引退休干部、机关企事业单位干部、外出务工经商人员、大中专毕业生、复转退伍军人等返乡创业。

县委县政府出台的政策,对该贫困县来说“含金量”很高。比如提出,机关企事业单位干部回乡创业,3年内保留人事关系,工资由原单位照发,采取一事一议予以一次性扶持资金奖励;对于返乡创业的务工人员,给予最高3年的贷款贴息,被认定为县级企业研发机构的给予20万元配套支持等。

然而,据该县组织部相关负责人介绍,实施1年多来,效果并不明显,“全县近百个村子中,只引回人才七八人”。一些基层干部认为,碰到换届年回村的人多一些,平时很少有人回村发展。

【热点预测】

乡村振兴,人才是关键。在一些贫困县,当地虽然大力吸引人才,但真正返乡扎根的少。有的贫困县拿出真金白银的优惠措施,一年只吸引回七八人。同时,以第一书记、驻村工作队为代表的外来人才在乡村事务中又易受掣肘。对此,你怎么看?

【参考答案】

村里留不住人,制约乡村发展,影响乡村振兴战略的实施,必须引起各方重视。

我们能看到一些人离开乡村也实属无奈。比如一些返乡创业者在政府号召下积极返乡创业,但是后期因为家庭原因,不得不再次离开农村返回城市,比如说孩子就学,乡村没有合适的学校只能陪着孩子去城市。此外,农村还存在就业岗位较少的问题,很多有一技之长的人无法施展本领,这也让一些人不想回乡。这种现实困境让基层断层越来越严重,老龄化问题也比较严重,制约了乡村的发展,同时也不利于乡村振兴战略的实施。

村里留不住人才,究其根源,一方面存在制度不完善的问题。比如在第一书记的问题上,他们作为脱贫中坚力量是主责第一人,有什么问题找他们,有什么困难找他们,但是当提拔时却轮不到他们,因为他们不属于村“两委”的骨干。另一方面,第一书记的派出机构支持偏少下达任务却很多。比如发放补贴不及时,甚至出现一些人自掏腰包扶贫的现象,这严重打击驻村干部们的积极性。

培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的基层实干家队伍,需要把村内村外的人才培养好、使用好。

第一,完善第一书记晋升等相关制度。比如在选拔优秀干部、晋升等方面考虑是否有基层的工作经历,将其作为一项重要指标,激发大家驻村积极性,完善待遇保障机制,解决第一书记的后顾之忧,让其安心投入工作。

第二,定期开展培训工作。针对农村干部应该增加其本领以及工作能力,定期举办培训活动,不光是针对一些理论知识,更应该包括针对当下农村问题应当如何解决的对策建议以及经验分享或者交流,让农村发展的愈来愈好。

第三,加强农村基础设施建设。对于乡镇、县级的一些初高中应该增加投入,完善软硬件设施,增减校舍,吸引并留住优秀的师资,真正解决回乡人才和农村的教育问题,解决后顾之忧。此外,把握当下脱贫攻坚的时机,利用好政府推出的各项惠农政策,来发展各项产业,为各种各样的人才返乡提供施展抱负的机会,提供广阔的发展空间。相信多措并举,一定能够解决乡村留不住人的难题。

2.近日,某村出台规定,不交垃圾清理费就不收养老保险、合作医疗等费用,取消一切政府优惠政策,不予办理一切事务,引起不少村民质疑。对此,村干部表示这是为了督促村民交费支持环境卫生工作,不会真的借此不给村民办业务。请谈谈你对这一规定的看法。

【参考答案】

我认为,即使不会真的不给村民办业务,该村不交垃圾清理费就取消一切政府优惠政策的规定也具有要挟、吓唬的性质,会伤害到政府公信力。

类似该村的这项不合理的村规民约,实际上还有很多,比如,浙江某村规定,村民信访须经村干部批准,否则扣除粮食补偿款1年至10年;湖南某村规定,对没交足修路集资的村民实施扣车、禁止婚丧通行等等。不合理村规的存在说明两方面的问题:

一是农村大多是人情社会,很多村民法治意识淡薄,甚至一些农村基层干部民主法治观念淡薄、依法行政习惯缺失。

二是农村大量劳动力外出打工,留守的村民认知水平不高,并且缺乏农村村容村貌等方面建设的热情。

针对这种情况,党的十八届四中全会指出,要推进多层次多领域依法治理,发挥乡规民约等社会规范在社会治理中的积极作用。因此,应该对村规民约进行规范:

第一,完善村规民约制定流程,加强合法性审理。如制定村规之前要严格按照法律规定的程序充分征求、听取、吸纳各种意见,取得多数人的认可与接纳。对相关罚则进行合法性审查,避免处罚条款模糊不清。

第二,进行不合理村规民约的清理整顿工作,减少甚至杜绝不合理村规的出现。完善群众监督等各种监督渠道,加强村规民约的合理科学性。

第三,加强村民,尤其是干部的民主法治意识和为民服务意识教育。让干部知法懂法,明白法律法规的作用及真实意义,形成良好的依法行政习惯,切实做到为群众服务。

3.近年来,许多年轻人在职业选择中,将考公务员作为人生的第一职业追求,出现了“公职考试热”,对此,请谈谈你的看法。

测评要素】综合分析能力

【参考答案】

近几年来,随着社会就业压力的逐年递增,很多人热衷于成为公务员,公考热也成愈演愈烈之势。对此,我们应该理性、客观、全面的看待。

原因分析:

首先,中国古代就有“学而优则仕”的官本位传统,而如今进入公务员队伍也是意味着取得较高的社会地位和稳定的收入。一方面,公务员拥有国家赋予的权利,在政府决策中发挥着重要作用,他们直接参与国家大政方针的制定,参与国家的管理,处理和社会公共权力相联系的事务,在全社会具有代表性和权威性,公务员也因在经济建设中通过参与政府决策获得较高的人生价值的体现,因其职业的崇高性而获得大众的爱戴和尊敬;另一方面,公务员的稳定性优于其他行业,有“铁饭碗”之称。一旦进入公务员队伍“流动风险”基本消失,工作稳定性好是公务员被追捧的原因之一,加之目前我国公务员的养老和医疗医疗虽已采取政府和个人分别负担的积累与统筹相结合的社会保障制度,但是公务员的退休金和医疗保障仍要要比其他参加社会保险相同人员的养老金高很多,这使得综合而言公务员具有比其他行业更优越的待遇和保障。有相当多的年轻人把报考公务员作为择业的第一选择和人生追求的唯一目标。

其次,近几年来日益严峻的就业压力的影响。从2001年到2014年全国高校毕业生由115万增加到727万,平均每年以20%左右的速度增长,毕业生就业难的问题日益突出,虽然政府做出了巨大努力,但由于就业市场存在着供需矛盾等因素,全社会的就业形势依旧十分严峻,在日益较大的就业压力下,相当多的高校毕业生把报考公务员作为就业的重要选择,甚至作为通向就业成功之路的唯一途径。

影响分析:综合以上因素,公务员作为一种职业被很多人向往和追求本身无可厚非,但是由于公务员考试费用不高,也存在在很多盲目跟风者,他们在就业不考虑个人兴趣,只是不放过任何可能就业的机会,抱着试试看的心态参加公务员考试,还有一些人因把考上公务员作为唯一的就业途径,出现了屡考屡败,屡败屡战的不正常现象,历时数年损失巨大。丢掉了专业,错过了其他就业机会,损失了大量精力。

对策阐述:为了更好的给公考热降温,各级人事部门和高校应该加大就业指导的投入和力度,充分认识到做好就业指导,职业生涯设计对广大毕业生和求职者实现人生目标的重要意义;考生在公务员考试的报考过程中应消除对公务员这一职位的认识误区,客观公正地看待自己的能力,要考虑自身素质与公务员要求是否匹配,进而理性报考。 

免责声明:本站所提供真题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。

一流的师资力量

高薪聘请公职培训领军人物,让学习变得简单

一流的通过率

更高过关率,不通过可继续学习或退费

Copyright 江苏启峻教育信息咨询有限公司所有

苏ICP备19067905号    苏公网安备 32130202080874号

在线客服
联系方式
咨询电话
025-52725128
24h热线
17761713960
上班时间
周一到周日
二维码
二维码
在线客服